CEUPE te explica cómo elegir un máster online

La era digital, la pandemia y lo que está por venir ha cambiado y cambiará –entre muchas cosas– el mundo de los negocios.

Si quieres ser atractivo para las empresas; si quieres crear tu propio proyecto y gestionarlo exitosamente, necesitas conocimientos en áreas diversas:

¡Pero cuidado! Tu conocimiento no puede ser solo teórico, ahora más que nunca es importante la experiencia práctica. Es por ello que debes saber seleccionar tu maestría.

 ¡CEUPE te da consejos útiles para seleccionar un posgrado!

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¡Al  final del día, lo importante es el desempeño!

En una primera entrega, nos centramos a definir los elementos básicos de esta área de trabajo.

Establecimos que la gestión de recursos humanos es un conjunto de medidas gerenciales (legales, económicas, organizacionales) que aseguran que las características cualitativas y cuantitativas del personal cumplan con los requerimientos de la empresa, así como el enfoque de su comportamiento laboral de acuerdo con las metas y objetivos de la organización.

Para los empresarios, para los trabajadores y hasta para órganos externos, la gestión que se hace con los trabajadores y su relación  con la empresa, influye enormemente en la “salud” administrativa de la organización.

Es por ellos que hemos abordado este tema para que nuestros lectores interesados pero poco conocedores del tema  tengan la oportunidad de de entenderlo con mayor facilidad.

Acompáñanos en esta segunda entrega sobre los recursos humanos.

¿Cuánto sabes de esta apasionante área del mundo empresarial?

La gestión de recursos humanos es un conjunto de medidas gerenciales (legales, económicas, organizacionales) que aseguran que las características cualitativas y cuantitativas del personal cumplen con los requerimientos de la empresa, así como el enfoque de su comportamiento laboral de acuerdo con las metas y objetivos de la organización.

Para los empresarios, para los trabajadores y hasta para órganos externos, la gestión que se hace con los trabajadores y su relación con la empresa, influye enormemente en la “salud” administrativa de la organización.

Es por ellos que hemos abordado este tópico para que nuestros lectores interesados, pero poco conocedores del tema tengan la oportunidad de de entenderlo con mayor facilidad.

Lo haremos en dos entregas, dado lo extenso del tema.